IT人 四十五岁以后怎么过？2009年11月16日 方礼勇 发表评论 阅读评论

前一段时间写了一本书，其中核心是职业生涯怎么规划的事情。在其中，我总结了作为成功的职业经理人所需坚守的六大原则：
 1.忠信正直
 2.绝不换行
 3.跳槽且慢
 4.满怀激情
 5.勤奋是金
 6.擅长表达
这些原则被编辑批了一通，编辑建议我让QQ群里的那些年轻的职业经理人们看看，征求他们的意见。他的潜台词是：这些年轻人没有一个人会认同我这些原则的。我自己则苦笑：35岁之前的职业经理人是不会认可这些原则，但是对于35岁以后的职业经理人呢？估计很多人都会希望早点有人拿着鞭子赶他这么做！
35岁是一个分水岭。35岁以前的打工者怀着很多梦想：大多换工作很容易，收入也不错，在各个公司都是骨干，被上司当作宝贝。于是，有些人就认为这样的状态能够持久下去。少数人信奉的信条是：有机会就跳槽，收入高就换行。至于激情勤奋嘛，那是来自于钱的驱动；而诸如忠信正直等道德，则是天方夜谭：这都什么年头，吹捧这样落后的思想！
对于一些人，还有一个最浪漫的想法：老板，你等着，当心我创业超过了你！所以，他们会在30岁左右认真地想着创业的梦：冷冷地看着公司里面种种管理的混乱，各种规章制度的落后；嘲笑老板是睁眼瞎，不善于用人，产品没有卖点，如此种种。心里想着：如果是我，这一切都会改变！联想算什么？马云算什么？让我来，一刹那就超过他们！
但是，严酷的事实是：35岁以上的人的简历是就很少有人看了，虽然其中不乏优秀者，但是中国的商业环境还太年轻，人力资源主管们、公司年轻的管理层们通常都愿意管理比他们年轻的人们。老公司的管理层启用内部的人才，为内部的人提供升迁空间；新公司的管理层则大多需要年轻人去执行自己的规划：年轻的中国职场，没有中年人求职的空间，更不用说过了45岁的壮年人了。
至于创业，对于35岁以后的人来说，基本就是一个陷阱。企业的成功率通常不超过20%，高科技的创业成功率要更低，而互联网企业的成功率则不到1%。年轻人可能摔倒了，还有爬起来的机会；过了35岁，如果在创业的路上摔倒了，连爬都觉得很艰难。
所以，对于35岁以前的职业经理人们，我建议你们还是谦虚一些、勤奋一些、忠信一些，别为明天画饼。
45岁的人是不会这么画饼的。该经历的都经历了：做过高管，创过业，见过大世面，挣过高薪，他们心里装的就不再是理想和目标，而是怎么能够有一块固定的收入，让自己不会被打工市场抛弃，或者说，被打工市场抛弃之后，还怎么过上良好而体面的生活。
但是，偏偏这些简单的要求也很难了：在外企的中层，早遇到了天花板。当企业遇到风险的时候，就很容易被踢出来。在民营企业打工的，遇到了面子问题：你的管理者比你小很多，你能否接受。同时还能够保持热情（我不谈国营企业，因为我一直认为那是求职者的天堂，就看你有没有本事进去了）。
更重要的一个因素是：民营企业、私营企业、外企都不是永远成长的。从好的方面讲，企业的业绩有起伏，因此，存在着所谓“人员优化”。从不好的方面讲，每年有一定数量的企业倒闭，你不得不换工作。
因此，就不断有人被抛到求职的大军中，包括超过45岁的人：稳住饭碗不是一件容易的事情。
这个时候，怎么规划自己的养老计划呢？
很多人建议是创业。这个是最坏的点子，我建议不要采用。因为企业的成功率太低，不要认为自己的胜算比别人高，除非你有过人的资源。而一旦创业失败了，你好不容易打工挣得钱就打水漂了，再挣回来？你自己知道很难。
金融理财？这个是必然的。这是从任何年纪都可以开始做的事情，也是应该做的事情。如果你现在还没有做，马上开始！至于如何防止上当受骗，到了这个年纪，实在是不需要别人说的。
继续打工？我认为这个是应该的。不要把面子太当一回事情，给比你年轻的人打工不是你的过错，也不是你的无能。应该放下姿态，工作着就有尊严！
我自己是个激进的人。我总是想，我们25岁才开始工作，到45岁的时候，我们才工作20年，至少还可以工作20年。也就是说，你到45岁，不是一个考虑退休和养老的年纪，而是刚到了工作的黄金年纪！
45岁的人经验十分丰富，经历了这个行业的发展，绝对是这个行业的专家，因此，能够帮助企业规避很多风险。
45岁的人性格平和，经历了管理的历练，因而在管理上从容自如。能够忍让，能够圆滑，能够考虑全面，能够帮助企业在管理上少走很多弯路。
45岁的人积累了很多的人脉资源，这些资源是经历了20年的考验建立起来的，因而是牢靠的、可信的，能够有效地帮助企业。
45岁是无欲的年纪。你不再被回扣诱惑，不再被色情诱惑，不再被不务实的目标诱惑，不再被位子诱惑，你是淡然而从容的，心中是纯净的，能够把工作的目标定位得更加准确、清晰，因而更加专注。
45岁也是身体最好的年纪。也许你有了一点啤酒肚的迹象，但是，和30岁以前的人相比，你正处于免疫力的最高峰。你很少生病，很少生气，像一头黄牛。
所以，四十五岁不是恶梦的开始，而是一个新的梦想的开始。你想的不应该是如何获得退休后的养老金，而是开始为下一个高峰做充分的准备。
首要的是，你要坚持学习。由于你经历的更多，所以，你学习的能力更加强大。
其次，你要燃起激情。这个激情和20多岁的人不同。20多岁的激情是浪漫的，力量的，猛烈的，因而是刚烈的。其影响力大，但是容易破灭。而45岁的人的梦想是柔和的、纯正的，其激情是绵长醇厚的，具有一种领袖力的纯粹。
最重要的，你是忠信正直的。你见过了各种各样的人，能够善于识别。你更加能够欣赏人性的优点。年轻人把挫折变成情绪，你把挫折看成是上坡；年轻人把斗争看成黑暗，你把意见不同看成是公正的讨论。因此，你比你想做到的更加优秀。
我们把人的正常生涯分为三段：
20岁到35岁：学徒阶段
35岁到45岁：成功阶段
45对到65岁：钻石阶段
如此说来，四十五岁以后怎么过？45岁是职业生涯下半部曲——钻石阶段的开始

IT人 四十五岁以后怎么过？2009年11月16日 方礼勇 发表评论 阅读评论

前一段时间写了一本书，其中核心是职业生涯怎么规划的事情。在其中，我总结了作为成功的职业经理人所需坚守的六大原则：
 1.忠信正直
 2.绝不换行
 3.跳槽且慢
 4.满怀激情
 5.勤奋是金
 6.擅长表达
这些原则被编辑批了一通，编辑建议我让QQ群里的那些年轻的职业经理人们看看，征求他们的意见。他的潜台词是：这些年轻人没有一个人会认同我这些原则的。我自己则苦笑：35岁之前的职业经理人是不会认可这些原则，但是对于35岁以后的职业经理人呢？估计很多人都会希望早点有人拿着鞭子赶他这么做！
35岁是一个分水岭。35岁以前的打工者怀着很多梦想：大多换工作很容易，收入也不错，在各个公司都是骨干，被上司当作宝贝。于是，有些人就认为这样的状态能够持久下去。少数人信奉的信条是：有机会就跳槽，收入高就换行。至于激情勤奋嘛，那是来自于钱的驱动；而诸如忠信正直等道德，则是天方夜谭：这都什么年头，吹捧这样落后的思想！
对于一些人，还有一个最浪漫的想法：老板，你等着，当心我创业超过了你！所以，他们会在30岁左右认真地想着创业的梦：冷冷地看着公司里面种种管理的混乱，各种规章制度的落后；嘲笑老板是睁眼瞎，不善于用人，产品没有卖点，如此种种。心里想着：如果是我，这一切都会改变！联想算什么？马云算什么？让我来，一刹那就超过他们！
但是，严酷的事实是：35岁以上的人的简历是就很少有人看了，虽然其中不乏优秀者，但是中国的商业环境还太年轻，人力资源主管们、公司年轻的管理层们通常都愿意管理比他们年轻的人们。老公司的管理层启用内部的人才，为内部的人提供升迁空间；新公司的管理层则大多需要年轻人去执行自己的规划：年轻的中国职场，没有中年人求职的空间，更不用说过了45岁的壮年人了。
至于创业，对于35岁以后的人来说，基本就是一个陷阱。企业的成功率通常不超过20%，高科技的创业成功率要更低，而互联网企业的成功率则不到1%。年轻人可能摔倒了，还有爬起来的机会；过了35岁，如果在创业的路上摔倒了，连爬都觉得很艰难。
所以，对于35岁以前的职业经理人们，我建议你们还是谦虚一些、勤奋一些、忠信一些，别为明天画饼。
45岁的人是不会这么画饼的。该经历的都经历了：做过高管，创过业，见过大世面，挣过高薪，他们心里装的就不再是理想和目标，而是怎么能够有一块固定的收入，让自己不会被打工市场抛弃，或者说，被打工市场抛弃之后，还怎么过上良好而体面的生活。
但是，偏偏这些简单的要求也很难了：在外企的中层，早遇到了天花板。当企业遇到风险的时候，就很容易被踢出来。在民营企业打工的，遇到了面子问题：你的管理者比你小很多，你能否接受。同时还能够保持热情（我不谈国营企业，因为我一直认为那是求职者的天堂，就看你有没有本事进去了）。
更重要的一个因素是：民营企业、私营企业、外企都不是永远成长的。从好的方面讲，企业的业绩有起伏，因此，存在着所谓“人员优化”。从不好的方面讲，每年有一定数量的企业倒闭，你不得不换工作。
因此，就不断有人被抛到求职的大军中，包括超过45岁的人：稳住饭碗不是一件容易的事情。
这个时候，怎么规划自己的养老计划呢？
很多人建议是创业。这个是最坏的点子，我建议不要采用。因为企业的成功率太低，不要认为自己的胜算比别人高，除非你有过人的资源。而一旦创业失败了，你好不容易打工挣得钱就打水漂了，再挣回来？你自己知道很难。
金融理财？这个是必然的。这是从任何年纪都可以开始做的事情，也是应该做的事情。如果你现在还没有做，马上开始！至于如何防止上当受骗，到了这个年纪，实在是不需要别人说的。
继续打工？我认为这个是应该的。不要把面子太当一回事情，给比你年轻的人打工不是你的过错，也不是你的无能。应该放下姿态，工作着就有尊严！
我自己是个激进的人。我总是想，我们25岁才开始工作，到45岁的时候，我们才工作20年，至少还可以工作20年。也就是说，你到45岁，不是一个考虑退休和养老的年纪，而是刚到了工作的黄金年纪！
45岁的人经验十分丰富，经历了这个行业的发展，绝对是这个行业的专家，因此，能够帮助企业规避很多风险。
45岁的人性格平和，经历了管理的历练，因而在管理上从容自如。能够忍让，能够圆滑，能够考虑全面，能够帮助企业在管理上少走很多弯路。
45岁的人积累了很多的人脉资源，这些资源是经历了20年的考验建立起来的，因而是牢靠的、可信的，能够有效地帮助企业。
45岁是无欲的年纪。你不再被回扣诱惑，不再被色情诱惑，不再被不务实的目标诱惑，不再被位子诱惑，你是淡然而从容的，心中是纯净的，能够把工作的目标定位得更加准确、清晰，因而更加专注。
45岁也是身体最好的年纪。也许你有了一点啤酒肚的迹象，但是，和30岁以前的人相比，你正处于免疫力的最高峰。你很少生病，很少生气，像一头黄牛。
所以，四十五岁不是恶梦的开始，而是一个新的梦想的开始。你想的不应该是如何获得退休后的养老金，而是开始为下一个高峰做充分的准备。
首要的是，你要坚持学习。由于你经历的更多，所以，你学习的能力更加强大。
其次，你要燃起激情。这个激情和20多岁的人不同。20多岁的激情是浪漫的，力量的，猛烈的，因而是刚烈的。其影响力大，但是容易破灭。而45岁的人的梦想是柔和的、纯正的，其激情是绵长醇厚的，具有一种领袖力的纯粹。
最重要的，你是忠信正直的。你见过了各种各样的人，能够善于识别。你更加能够欣赏人性的优点。年轻人把挫折变成情绪，你把挫折看成是上坡；年轻人把斗争看成黑暗，你把意见不同看成是公正的讨论。因此，你比你想做到的更加优秀。
我们把人的正常生涯分为三段：
20岁到35岁：学徒阶段
35岁到45岁：成功阶段
45对到65岁：钻石阶段
如此说来，四十五岁以后怎么过？45岁是职业生涯下半部曲——钻石阶段的开始